有限会社　スポーツプラザ体育堂　行動計画

【一般事業主行動計画】

　社員が仕事と育児を両立させることができ、すべての社員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１.計画期間　令和３年１１月１日～令和７年３月３１日まで

２.内容

　目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

　≪対策≫〇令和３年１１月～　法に基づく諸制度の調査

　　　　　〇令和３年１１月～　制度に関するリーフレットを作成し社内に掲示

　　　　　〇令和３年１１月～　出産予定者に対して休業から復職までに必要な資料や書類を配布

　目標２：計画期間中に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

　　　　　男性社員…取得率を５０％以上にすること

　　　　　女性社員…取得率を８０％以上にすること

　≪対策≫〇令和３年１１月～　社員のニーズを把握、検討開始

　　　　　〇令和３年１１月～　制度に関するリーフレットを作成し社内に掲示

　　　　　〇令和３年１１月～　各職場における休業者の業務カバー体制（業務体制の見直し・複数担当制）の検討・実施

　目標３：社員のライフ・ワークバランスを確保するため、短時間正社員制度を導入する。

　≪対策≫〇令和３年１１月～　社員のニーズ把握、検討開始

　　　　　〇令和３年１１月～　制度の導入、制度に関するリーフレットを作成し社内に掲示

　目標４：地域の子どもの職場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。

　≪対策≫〇令和３年１１月～　受け入れ体制について検討開始

　　　　　〇令和３年１２月～　受け入れを行う部署への説明及び体制づくり

　　　　　〇令和４年１月～　関係行政機関、学校との連携

　　　　　〇令和４年１月～　職場見学及びインターンシップの受け入れ開始