有限会社 スポーツプラザ体育堂 行動計画
【一般事業主行動計画】
社員が仕事と育児を両立させることができ、すべての社員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和3年11月1日~令和7年3月31日まで
2.内容
目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
≪対策≫〇令和3年11月~ 法に基づく諸制度の調査
〇令和3年11月~ 制度に関するリーフレットを作成し社内に掲示
〇令和3年11月~ 出産予定者に対して休業から復職までに必要な資料や書類を配布
目標2:計画期間中に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員…取得率を50%以上にすること
女性社員…取得率を80%以上にすること
≪対策≫〇令和3年11月~ 社員のニーズを把握、検討開始
〇令和3年11月~ 制度に関するリーフレットを作成し社内に掲示
〇令和3年11月~ 各職場における休業者の業務カバー体制(業務体制の見直し・複数担当制)の検討・実施
目標3:社員のライフ・ワークバランスを確保するため、短時間正社員制度を導入する。
≪対策≫〇令和3年11月~ 社員のニーズ把握、検討開始
〇令和3年11月~ 制度の導入、制度に関するリーフレットを作成し社内に掲示
目標4:地域の子どもの職場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。
≪対策≫〇令和3年11月~ 受け入れ体制について検討開始
〇令和3年12月~ 受け入れを行う部署への説明及び体制づくり
〇令和4年1月~ 関係行政機関、学校との連携
〇令和4年1月~ 職場見学及びインターンシップの受け入れ開始