体育堂|TAIIKUDO

仕事と育児の両立支援に関する方針

有限会社 スポーツプラザ体育堂 行動計画

【一般事業主行動計画】

 社員が仕事と育児を両立させることができ、すべての社員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和3年11月1日~令和7年3月31日まで

2.内容

 目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

 ≪対策≫〇令和3年11月~ 法に基づく諸制度の調査

     〇令和3年11月~ 制度に関するリーフレットを作成し社内に掲示

     〇令和3年11月~ 出産予定者に対して休業から復職までに必要な資料や書類を配布

 目標2:計画期間中に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

     男性社員…取得率を50%以上にすること

     女性社員…取得率を80%以上にすること

 ≪対策≫〇令和3年11月~ 社員のニーズを把握、検討開始

     〇令和3年11月~ 制度に関するリーフレットを作成し社内に掲示

     〇令和3年11月~ 各職場における休業者の業務カバー体制(業務体制の見直し・複数担当制)の検討・実施

 目標3:社員のライフ・ワークバランスを確保するため、短時間正社員制度を導入する。

 ≪対策≫〇令和3年11月~ 社員のニーズ把握、検討開始

     〇令和3年11月~ 制度の導入、制度に関するリーフレットを作成し社内に掲示

 目標4:地域の子どもの職場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。

 ≪対策≫〇令和3年11月~ 受け入れ体制について検討開始

     〇令和3年12月~ 受け入れを行う部署への説明及び体制づくり

     〇令和4年1月~ 関係行政機関、学校との連携

     〇令和4年1月~ 職場見学及びインターンシップの受け入れ開始